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    人力资源管理?


    时间:2006/9/12 16:09:45  点击率:5338  字号:

    主要功能:
     
    1.在职职工档案管理;
    2.人员变动管理;
    3.人员结构分析;
    4.人力资源短缺分析;
    5.人事统计报表;
    6.待用人力资源管理;
    7.社会保险管理。
     
     
    功能概述:
     
        该?橹饕糜诠芾碇肮さ幕拘畔、个人简历、社会关系、劳务合同等个人档案及日常的人事统计、分析等业务。主要功能如下:人事档案管理、人员结构分析、人力资源的短缺分析、人事统计报表、考勤管理、人员变动管理、待用人力资源管理等。
     
    1.在职职工档案管理。管理在职职工的档案信息,包括员工基本情况、个人简历、社会关系、劳务合同、培训记录、培训合同、工作业绩记录、奖励及惩处、工资变动情况等。
    2.人员变动管理。管理人员内部调动、退休、死亡、调出和离厂情况,分析员工离厂原因。
    3.人员结构分析。分析各类人员的构成情况,包括文化程度、年龄结构、岗位属性、党派构成等情况。
    4.人力资源短缺分析。以宏观生产计划或主生产计划为依据,分析各车间班组的人力短缺情况。
    5.人事统计报表。按有关规定编制人事统计报表。
    6.待用人力资源管理。管理在本厂登记的招聘人员情况。
    7.社会保险管理。管理养老、医疗、失业保险、住房公积金管理。
     
     


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